OM OS

Siden 1967 har vi bistået bygherrer, ejere, lejere og investorer med proces- og projektledelse på strategisk og operationelt niveau. Virksomhedens stifter, Bent Kold Larsen, var allerede i 1967 opmærksom på behovet for et helhedsorienteret og holistisk bistand til beslutningstagere for at sikre at projekterne kan realiseres indenfor aftalt kvalitet, tid og budget og derefter kan stå tidens test. Udfordringerne er ikke blevet mindre med tiden, men vores tilgang er stadig præget af de oprindelige tanker. Vi er i dag et robust medarbejderejet firma, med en klar målsætning om fokus på den menneskelige relation som vejen til at påvirke og forme menneskers levevilkår og livsglæde positivt.

Hos os prioriteres fokus på relationer og arbejdsglæde over fokus på resultater – for derigennem at opnå helt unikke resultater.

Vi ønsker at være en virksomhed, der bevarer den tætte forbindelse og følelsen af forbundethed med kunder, samarbejdspartnere og hinanden. Vi søger projekter og samarbejdspartnere, der tilfører os energi, så arbejdsdagen bliver regenerativ. Vores kultur og trivsel er forankret i en flad organisationsstruktur, hvor selvledelse og frihed under ansvar er en vigtig del af vores selvforståelse og kultur.

For os er det afgørende, at arbejdet er både sjovt og meningsfuldt. Og heldigvis ser det ud til, at vi lykkes med vores mission – den gennemsnitlige anciennitet som emcon-kollega er omkring 10 år, hvilket skaber mange tætte, langvarige og givende relationer med kollegaer og med kunder og samarbejdspartnere.

Vi ønsker tydelige formål, følelse af lederskab, tilhørsforhold til fællesskabet og personlig vækst som hjørnesten i vores arbejdskultur. Det udgør ikke kun vores strategi, men er også dybt forankret i vores dna og præger vores kultur.

Vores styrkelse af internt sammenhold og udvikling inkluderer årlige studieture, fælles sund frokost og morgenmøder med spændende og relevante indlæg om emner efter eget valg. Vi tror på, at disse elementer styrker vores tilgang til arbejdet ved at fremme engagement, trivsel og en følelse af forbundethed.

At høre til i emcons fællesskab er afgørende for at skabe en meningsfuld arbejdskultur, og vi lægger vægt på personlig vækst, hvilket understreger vores engagement i kontinuerlig udvikling.

SAMFUNDSANSVAR

Vi forpligter os selv til at handle dydsetisk og ansvarligt over for hinanden og vores kunder, samarbejdspartnere og samfundet som helhed. Vi ønsker at være det gode menneske og være opmærksomme på at vægte det at gøre noget godt og medmenneskeligt over en pligtetisk eller nytteetisk tilgang.

Som medlemmer af Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar påtager emcon sig det naturlige ansvar, der følger med vores rolle som rådgivningsvirksomhed inden for byggeri, infrastruktur og fast ejendom . Vi arbejder efter de grundlæggende principper i foreningens charter, der inkluderer:

– At bidrage til en samfundsansvarlig ejendoms-, bygge- og anlægssektor.
– At styrke vores relationer til interessenter og det omgivende samfund.
– At handle forretningsmæssigt, professionelt og ansvarligt.

I praksis implementerer vi disse principper på tre centrale områder:

Vores arbejdsliv – Vi stræber efter at være en dynamisk arbejdsplads, der tilbyder udfordringer, udvikling, forbundethed, mangfoldighed, livsglæde og trivsel.

Vores kunder, samarbejdspartnere og projekter –

Vi omsætter vores kunders ambitioner til virkelighed ved at konkretisere, udvikle og føre projekter og opgaver ud i livet. Vi leverer solid faglig og personlig rådgivning for at sikre gennemsigtighed, ligebehandling og ordnede forhold på byggepladserne. Projekterne udgør en platform for dialog, læring og udvikling for alle involverede parter.

Vores omgivelser – Vores rådgivning strækker sig ud over den enkelte kunde og projekt. Vores ambition er at skabe bæredygtige projekter, der fremmer livsglæde og mangfoldighed.

KLIMA & MILJØ

Vi sætter fokus på nøje at afveje “værdi” kontra “omkostning” i forbindelse med energi- og ressourceforbrug. Vores tilgang indebærer en omhyggelig opmærksomhed på detaljerne og kompleksiteten af de miljømæssige påvirkninger, vi står over for. Når vi taler om “kvalitativ opmærksomhed,” betyder det, at vi går ud over det kvantitative og stræber efter at forstå nuancerne og de kontekstuelle aspekter af vores arbejde.

Vi søger aktivt viden og lærdom for at begrænse vores klima- og miljøpåvirkninger og går dybere end blot at overfladisk måle vores indvirkning. Ved at deltage i samarbejder og aktivt bidrage til projekter stræber vi efter at maksimere den positive effekt af vores indsats og skabe bæredygtige løsninger, der gavner både vores samarbejdspartnere og miljøet. Vores mål er at levere kvalitetsrådgivning, der går ud over det forventede, og som fremmer bæredygtighed på alle niveauer.